Cerere Lichidare La Zi
Dupa cum observati din imagine, numarul total de ore lucrate este 168. Dar cate ore are luna aprilie 176!
Dar eu, ca Inspector RU la SC ABC SRL nu-l pot ponta pe omul nostru 176 ore lucrate pentru ca el a lucrat doar 168 (ziua de 1 aprilie fiind libera pentru el). Atunci, am mai introdus o rubrica in pontaj: 'zile libere platite' (care cuprinde exact aceste zile acordate pentru persoanele apartinand altor culte religioase, plus alte zile libere platite acordate de angajator si stipulate cum am mai zis in CCM si RI).
Intr-un final, omul nostru are 168 ore lucrate + 8 ore libere platite (ziua de Paste Catolic), deci 176 ore/luna. Ok, si declaratia 112 e validata.
Deci, total ore/luna 176. (Daca si-ar fi luat concediu, ar fi avut asa: 168 ore lucrate + 1 zi CO, total 176 ore). Dar cate ore are luna mai?
Students Forms. Formular Declaratia Venituri Burse Sociale Formular Cerere Adeverinta Student Fisa lichidare Fisa lichidare Cerere retragere de la studii. Cerere de lichidare la zi - euanunt.ro Euanunt.ro Daca, inca nu ai gasit anuntul cel mai relevant pentru cerere de lichidare la zi te invitam sa cauti pe toate siteurile din Romania simultan toate anunturile legate de cerere de lichidare la zi.
Deci, ce fac eu? Sa-i acord sporul pentru zi lucrata intr-o zi de sarbatoare legala nationala sau liberul corespunzator? Deoarece pentru omul nostru etnic maghiar, de religie catolica, ziua de 6 mai este o zi normala de lucru, dar conform legislatiei noastre este zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Daca salariatul si-a intocmit o cerere de concediu pentru data de 6 mai, OK.
O tin in evidenta la cererile de concediu, dar de pontat nu o pot ponta pentru ca in Codul Muncii, art. 3 se precizeaza ca: 'sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin CCM aplicabil sau, dupa caz, in Regulamentul Intern, nu sunt incluse in durata concediului de odihna'.
It is illegal for you to distribute copyrighted files without permission. Chura liya hai tumne mp3. Rsymedias.com is not responsible for third party website content. Rsymedias.com is Media search engine and does not host any files, No media files are indexed hosted cached or stored on our server, They are located on soundcloud and Youtube, We only help you to search the link source to the other server.
Dar, toate acestea, cum am mai spus, trebuiesc precizate prin RI sau CCM, iar la angajare, cand omul ia la cunostinta de prevederile CCM si RI trebuie sa cunoasca aceste lucruri. Pana la urma totul tine de latura umanitatii angajatorului si se rezolva pe cale interna stabilita prin CCM, RI sau nota interna data de angajator. Domeniul Resurse Umane prezinta un real interes pentru mine, acest lucru dovedindu-se si din experienta de 14 ani pe care o am in acest domeniu. Experienta acumulata pana in prezent mi-a permis dezvoltarea aptitudinilor de comunicare scrisa si orala, sinteza si relationare. Sunt o persoana dinamica, organizata, perfectionista cu competente bune de evaluare a persoanelor. Ma adaptez usor la un mediu in schimbare si consider ca perfectionarea continua este cheia succesului in domeniu. In domeniul resurselor umane, sustinerea de interviuri, administrarea dosarelor de personal, inocmirea contractelor individuale de munca, acte aditionale la contract si decizii, intocmirea statelor de plata, calculul premiilor lunare sau de performanta, trimiterea Revisal-ului in conditiile si termenele legale, intocmirea si elaborarea fiselor de post, intocmirea Regulamentului de Ordine Interioara sunt elemente familiale pentru mine.
Model Cerere Lichidare La Zi 2018
Buna ziua, mi-am dat demisia de la actual loc de munca, insa nu pot lucra toate cele 20 de zile de preaviz doar 14 zile lucratoare. Am solicitat documentele care atesta activitatea pe care am desfasurat-o in cadrul companiei, dar angajatorul refuza sa-mi elibereze aceste documente, cu motivul ca nu realizez cele 20 de zile lucratoare de preaviz prevazute in contract. Au acest drept?
Cerere Lichidare La Zi
In HG 500/2011 nu se specifica ca se pot folosi astfel de motivatii pentru a nu elibera aceste dovezi, si nici in Codul Muncii nu este specificat. Ma puteti indruma? Buna, Sunt in situatie mai ciudata, din punctul meu de vedere. Angajatorul meu doreste sa-mi dau demisia sau ma muta pe un alt post in care nu mai beneficiez de aceas conditii ca si pana acuma adica as avea un salar mai mic decat cea ce am semnat la inceput, la angajare. In oferta de angajare sunt mentionate anumite beneficii care ar trebui sa mi se ofera dupa 6 luni, si culmea aici vine partea cea buna inainte de a implini 6 luni la firma mi s-a cere din senin fara sa mi se atrage atentia ca nu as fi lucrat calitativ, fara nici un avertizment scris sau verbal mi se cere sa-mi dau demisia, sau sa fiu mutata pe un alt ptoiect. Chiar in acest moment sunt in concediu pana vineri si nu mi se spune nimic clar doar ca daca nu accept sa fiu mutata pe un alt post pe un salar mai mic atunci sa-mi dau demisia. Ce as vrea sa va intreb chiar nu se poate nici cum sa le dau in judecat pentru faptul ca au baut joc de mine si m-au folosit cat timp am lucrat la ei si acuma ca nu mai au nevoie de mine, sa spunem asa ca vor sa plec.